Выгодно ли в Молдове беременеть и рожать?

Выгодно ли в Молдове беременеть и рожать?

17 ноября 2010  10:04

Когда стоит сообщать работодателю о наступившей беременности?

На этот вопрос однозначного ответа нет: каждая женщина сама решает для себя, как ей лучше поступить. Впрочем, если работа связана со стрессами, физическими нагрузками, вредными веществами, то чем раньше будущая мама расскажет о своем состоянии, тем лучше и для нее, и для ее малыша. Кстати, по закону, беременная имеет право попросить начальство предоставить ей другую работу — без риска для здоровья.

Могут ли уволить будущую маму?

Если до недавнего времени этого делать было нельзя (единственное исключение — ликвидация предприятия), то теперь Трудовой кодекс позволяет уволить как беременную женщину, так и ту, которая находится в декретном отпуске, на общих основаниях. Правда, формулировки поправок довольно странные и меня лично весьма озадачили. Кроме того, что беременная может быть выставлена из-за того, что придет на работу пьяной или «под кайфом», список провинностей включает отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов и утрату доверия. Так и представила себе картину: сообщила работница начальству о своем интересном положении, а начальство тут же к ней доверие потеряло. И в декрет уже спокойно не отправишься: вдруг твои действия, выражаясь словами закона, «послужат поводом для утраты доверия»? Но отчаиваться не стоит.

— Случается, что работодатели попросту вынуждали беременных писать заявление по собственному желанию. Помните — никто не имеет права вас заставить уйти с работы, а если вас незаконно уволили, прикрываясь несущественным поводом, обращайтесь в судебные инстанции. Если вы отсутствуете на работе по состоянию здоровья, постарайтесь сохранить справки, рецепты — словом все, что поможет вам отстоять свои права, — говорит «Комсомольской правде» юрист Александр Щербаков.

С какого времени женщина выходит в отпуск и как начисляются выплаты по беременности и родам?

С 30-й недели беременности. Женщина приносит на работу больничный лист из районной поликлиники, в которой она состоит на учете. Пособие по материнству включает в себя 126 календарных дней (чуть более 4 месяцев), то есть и выходные, и праздники — это некоторое время до родов и после родов. Размер пособия зависит от вашей заработной платы за последние полгода. Причем деньги вы получаете чистыми — без отчислений на подоходный налог, социальные и медицинские сборы.

Кстати, если будущая мама не работает, она имеет право на пособие по месту работы супруга или родителей. Придется, правда, побегать и принести справки, доказывающие, что беременная находится на содержании у родственников: например, справка из университета (если она студентка), справка с биржи труда (если она лишилась работы и не трудоустроилась). Однако и по начислениям имеются ограничения: есть предел суммы, из которой рассчитываются больничные, она зависит от средней заработной платы по стране. На этот год установлен предел в 8850 леев в месяц. Хотя работодателей мужа сей факт не особо радует — в редакцию периодически звонят и пишут читатели, возмущенные тем, что пособие попросту отказываются платить. Юристы в этом случае советуют лишь обращаться в Трудовую инспекцию и искать справедливости там.

Сколько времени можно находиться в декретном отпуске?

После того как заканчивается ваш больничный, надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Молодая мама может находиться в таком отпуске
(с сохранением рабочего места) до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Но получать ежемесячное пособие по рождению имеет право только первые три года.

Каков размер единовременного и ежемесячного пособия?

По закону о государственном социальном страховании: 1700 леев — на первого ребенка, 2000 леев — на каждого последующего ребенка. Размер ежемесячного пособия (до 3-летнего возраста ребенка) — 30% от основы для исчисления (заработной платы), но не менее 300 леев. Правда, как ответили нам в Национальной кассе социального страхования, это касается только тех мамочек, кто платит взносы социального страхования. Незастрахованные мамы также имеют право на пособие по уходу за ребенком — 250 леев, и получать его они будут не три года, а только полтора.

Для того чтобы получать пособие, в территориальную кассу необходимо принести:
— копию удостоверения личности — копию свидетельства о рождении ребенка;
— справку о заработной плате за 6 месяцев, предшествующих декрету;
— справку о наличии детей в семье;
— выписку из приказа по предоставлению отпуска по уходу за ребенком

Имеют ли право беременные на бесплатное медицинское обслуживание?

Теоретически да, имеют. Но полис медицинского страхования ограничивает объем этих самых услуг. Так, основные анализы крови можно сделать бесплатно, можно бесплатно получить направление на УЗИ, правда, придется отстоять довольно-таки длинную очередь. Да и на бесплатные консультации врачей хоть и записываешься заранее, далеко не факт, что попадешь в кабинет в назначенное время.
— Часто беременным необходимы дополнительные анализы и исследования — на инфекции, например.
— К сожалению, бесплатные направления на такие исследования мы не даем, — разводит руками семейный врач Ирина Мунтян.

От автора:
А все-таки, есть ли в нашей стране условия для материнства? Кто-то скажет, что вроде бы неплохо: и в декрет уходят, и деньги от государства получают. Это, правда, только на поверхности, а копнешь поглубже — увязнешь в проблемах. Беременным на работе предоставляют более гибкий график, но могут уволить, тыкая пальцем в Трудовой кодекс. Пособие по месту работы мужа получать можно, но работодатели почему-то артачатся. И судиться с ними вряд ли станут — если и супруг работы лишится, кто же семью кормить будет? Государственные пособия насмешат любую молодую маму, а о бесплатной медицине забываешь, как только обращаешься к врачам.

А КАК У НИХ?

В России всем матерям, родившим или усыновившим второго ребенка, полагается материнский капитал. Каждый год его размер пересматривается с учетом инфляции.
— 2008 год — 276 250 рублей (104,5 тыс. леев),
— 2009 год — 312 162 рубля (118,09 тыс. леев),
— 2010 год — 343 278 рублей (129,86 тыс. леев)

В Швеции работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем.

В Болгарии будущим мамам предоставляют 45 дней отпуска со 100% оплатой до родов и до 1 года после родов, после этого оплачиваемый отпуск длится еще два года.

В Великобритании женщинам предоставляют 26 недель отпуска, который оплачивают на 100%, затем 6 недель, которые оплачивают на 90%.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

«Социальную политику в корне надо менять»

Татьяна ЛАРЮШИНА, эксперт IDIS Viitorul:
— Если говорить о положении будущих мам в нашей стране, то ситуация, конечно, плачевная: в условиях низкой рождаемости, трудовой миграции и старения населения не существует программ поддержки тех, кто остается в Молдове и собирается здесь рожать.
А поправки, внесенные не так давно в Трудовой кодекс, еще больше ее усугубляют: женщина будет выбирать, что же ей делать: рожать второго или третьего ребенка или попросту лишиться работы, особенно если женщине под 40 лет.
Социальную политику необходимо в корне менять и не ограничиваться одними декларациями или повышением компенсаций. Новая программа должна стать более четкой, направленной на реальную поддержку конкретных групп населения.

ОПРОС KP. MD
Как вы считаете, подходящие ли в Молдове условия для материнства?

Нет, льгот у будущих мам мало и государственные пособия низкие 74.78% (86 голосов)
Нет, медицинское обслуживание оставляет желать лучшего 19.13% (22 голоса)
Раз женщины беременеют и рожают, значит им все подходит 5.22% (6 голосов)
Условия приемлемые: декретные выплачивают, медицинскую помощь оказывают. Что еще нужно? 0.87% (1 голос)

Terrawww.terra.md

+1
Поделиться
Запинить
Класснуть
Зацени-ка

Комментарии